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集团公司召开山西建投集团二级企业经理层竞聘上岗工作动员会 【 发表时间:2021-03-03 浏览次数:3461打印
 

为贯彻落实省委和建投集团“六定”改革工作要求,营造“敬畏组织、珍惜岗位、干事担当、争先创优”的良好氛围,全面推进建投集团二级企业经理层竞聘上岗工作,2月25日,集团公司召开山西建投集团二级企业总经理及经理层副职竞聘上岗工作动员会。集团公司党委书记、董事长邬海升主持会议并作动员讲话。会议以现场+视频的方式召开,集团公司领导班子、各职能部门负责人现场参会,各基层单位经理、支部书记及其他人员视频参会。

会议宣贯了《山西建投集团二级企业经理层副职竞聘上岗工作方案》和《山西建投集团二级企业总经理及经理层副职竞聘上岗公告》,详细介绍了本次竞聘工作的原则、岗位、范围、条件以及程序。

邬海升针对竞聘工作中的关键问题进行了补充说明,并围绕此次竞聘工作,进行了深入动员,作出了相应安排。他强调,一要提高政治站位,充分认识此次竞聘工作的深远意义。以干部能上能下,竞聘常态化为抓手,进一步选优配强领导岗位,推动各级干部变“要我干”为“我要干”,切实增强紧迫感和危机感,引导广大干部积极主动抓落实,躬身入局抓落实,聚焦靶心抓落实,用实力和业绩赢得岗位。二要积极踊跃参与。符合竞聘条件的人员要积极报名、踊跃参加。引入竞争机制,是国资国企聚焦广大干部改变工作作风,提升工作能力进行的干部制度改革,希望大家能够积极参与进来,主动报名,认真对待,竞出水平、赛出风采。三要以业绩论英雄。躬身入局、拼搏奋斗、勇创佳绩是个人岗位晋升的根本保障。在竞聘过程中,要以平和心态对待“进退流转”,不能“进”就兴高采烈,“退”就怨声载道,“留”就理直气壮,“转”就垂头丧气,也不能以一时一事论长短,踏踏实实拼搏,勤勤恳恳奋斗,业绩才是评判的根本标准。四要兼顾当下工作。大家在参与竞聘的同时,要兼顾好当下的实际工作,坚决不能出现因竞聘对手头工作有“等一等”“缓一缓”的思想。台上一分钟,台下十年功,工作现场是长期的竞技场,要做好统筹安排,认真对待竞聘的同时扎实推进各项工作。

集团公司将以此次竞聘为契机,进一步激发干事活力,营造业绩为王的氛围,着力建设一支充满生机和活力的高素质干部队伍,为高质量跨越发展夯实人才基础、凝聚内生动力。


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