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              在一家公司熬越久越容易升職加薪,這是真的嗎?
              職場(chǎng)江湖
              2024-05-20    作者:陳奇妙    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 78107


              不知不覺(jué),今年過(guò)去了四分之一。一年即將過(guò)半,請問(wèn)你升職了嗎?加薪了嗎?沒(méi)有的話(huà),有沒(méi)有要辭職呢?三連問(wèn)之后,有些人的內心不免又是一陣騷動(dòng)……


              27歲的小娜,最近也在憂(yōu)慮自己那尷尬的“大好前途”。


              小娜來(lái)自汕頭,大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)有回家,為了能有更好的發(fā)展空間,選擇留在廣州。在廣州5年了,期間跳槽3次,目前在一個(gè)電商團隊做客服,這份工作,她也已經(jīng)做了3年。


              對小娜來(lái)說(shuō),眼前最著(zhù)急的,是在這家公司的任職期即將踏入第4年,自己到底能不能升職加薪?


              首先,小娜有升職空間嗎?


              有。自從前上司跳槽去外企之后,客服主管的位置就一直空著(zhù),按照慣例,作為在職時(shí)間最長(cháng)的老員工,小娜有經(jīng)驗有人脈,本該是最佳人選。但半年過(guò)去了,公司依舊靜悄悄,領(lǐng)導沒(méi)提,小娜也不好意思去問(wèn)。別說(shuō)小娜著(zhù)急,就連本來(lái)很看好小娜的同事們,也漸漸有了疑惑。


              而且,27歲,是一個(gè)任誰(shuí)都要過(guò)問(wèn)的尷尬年紀了——結婚了嗎?沒(méi)有!有男朋友嗎?分了!就連父母,也開(kāi)始著(zhù)急,整天催促小娜趕緊辭掉廣州的工作,回汕頭談對象。這樣看來(lái),再不干出點(diǎn)成績(jì),沒(méi)錢(qián)又單身,過(guò)年過(guò)節回到家,自己又是一個(gè)大寫(xiě)的尷尬了!


              很多職場(chǎng)人勤勤懇懇地工作,都希望有朝一日自己能升職加薪,但結果并不一定如自己所想。想要升職加薪,首先要搞清楚其中的關(guān)鍵——


              在每個(gè)人的職場(chǎng)上都會(huì )有一個(gè)獎罰制度的天平,來(lái)衡量每個(gè)人的付出和回報。如果說(shuō)升職加薪是一個(gè)慣性的做法,那可能是公務(wù)員,公務(wù)機構是一個(gè)鐵飯碗。但如果在個(gè)體單位工作的話(huà),升職加薪更多是衡量一個(gè)人的能力。


              在個(gè)體單位工作,不見(jiàn)得你工作的時(shí)間久、或者付出得多,就能夠盡快得到升職加薪。而是在于你工作能力的全面提高,包括做出來(lái)的業(yè)績(jì)是否能夠呈送于數據,或者讓領(lǐng)導看得到的。


              所以,很多人都在做計劃,但是計劃永遠都不如我們馬上去執行來(lái)得那么透徹。想要升職加薪,就要抓住其中的關(guān)鍵——做得多比說(shuō)得多來(lái)得重要得多。


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